黄道军，男，汉族，1983年7月生，党员，昭通市彝良驰宏矿业有限公司员工。他23年扎根浮选岗位，以梦为马锻炼技能，凭仗优异的成果，荣获我国铜业“劳动模范”、“优异员”、云南省“五一劳动奖章”等荣誉，2023年摘得云南省第二十届员工职业技能大赛矿石处理工（铅锌选矿）技能比赛“状元”桂冠。
书橱中泛黄的笔记本，封面褪色、书角泛卷的《矿藏加工》《选矿药剂》是黄道军多年勤奋学习的生动描写。他活跃向职业专家学习，积极参加各类交流会，吃苦学习专业相关常识，为了弄懂浮选难题，加班加点犹如粗茶淡饭。
2019年公司高频细筛投用伊始，他总是第一个抵达出产现场，终究一个下班，凭仗一股子不服输的精力，成功处理了“给料渣浆泵‘喘气’致使分级作用极差”的难题。23年如一日，经过重复总结并移风易俗，黄道军提炼的“平衡操作法”成功处理了高硫铅锌矿混合浮选过程中脱锌尾矿回来量忽大忽小限制铅锌回收率难以统筹最优的杂乱难题，锌金属回收率较规划大幅度进步2.6%，成了当之无愧的浮选“状元”。
2021年11月，黄道军自动挑起“铅锌硫低碱次序优先浮选”工业实验现场“总指挥”的重担，使用选矿厂单双系列替换的缝隙，完成了原Ⅱ系列工业实验流程改造。
工业实验期间，针对铅精矿档次大幅低于小试成果的反常状况，黄道军将实验悉数给药单翻看了一遍又一遍，静心回想跟班以来的一幕幕“印象”，自动到实验室学习小试操作方法，仔细调查浮选小试泡沫色彩改变，倾听矿浆坠落的声响。深化思考后，他提出在铅粗选增加碳酸钠，躲避搅扰离子成分影响实验成果的有用办法，终究成功处理了铅精矿档次偏低的难题，力保工业实验顺利进行。
为稳固提高“铅锌硫低碱次序优先浮选”研讨成果，他又参加了浮选配备晋级改造。配备替换过程中，几回突发的球磨机电机轴瓦移位状况，让人力资源变得愈加匮乏，为了抢抓修正时刻，尽可能将停机丢失降至最低，每次毛病发生后，黄道军总是第一时刻赶到现场，带领检修人员，在湿润炽热的厂房内接连“作战”。在他的尽力和调试团队的精心合作下，工业调试圆满完成，选矿锌金属回收率达96.18%，推进彝良驰宏铅锌选矿工艺迈上新台阶。
2017年4月，黄道军成立了工作室，环绕新式药剂研制、新工艺与新设备耦合使用、操作人员技能提高等方面攻关研讨，成果斐然。共培育浮选技师12人，工程师3人，管理人员6人，成为公司技能创新的中坚力量，霸占了高硫高铅锌“易苦难选”、浮选机准确控气、“高黏度、低流量”药剂增加等多项职业技能难题。
