1月5日下午，49岁的淮河动力首席技师邵桐龄爬上顾北煤矿60多米的提高机天轮渠道查看设备，全程轻松不带喘，这个井架他爬了无数次。与此一起，首席技师庞士宝在顾桥煤矿的作业室里，教授十余名弟子矿井供电操作，他们将跟师学习半年到一年时刻，锻炼成为技艺纯熟工人。

  2022年3月，人力资源和社会保障部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的定见（试行）》，将原有的五级技能等级延伸为八级，构成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级序列，并树立与之相匹配的岗位绩效工资制。

  安徽省人社厅着力开释省部协作先行先试优势，第一批遴选的两家试点企业，2022年9月底，来自中能建修建集团有限公司的王怀祥、陆忠良、杨秀忠、王洪兵，和来自淮河动力集团的庞士宝、李忠敬、邵桐龄7名工匠获评全国第一批首席技师。他们触及电工、汽轮机装置、热工外表操控、焊接、矿井通风操作等工种，在各自范畴做出了重大贡献，是本地区、本行业企业公认具有高明技能、精深技艺的高技能人才杰出代表。

  淮河动力集团电工首席技师邵桐龄（右一）与学徒一同查看矿井提高机机电设备。

  淮河动力集团电工首席技师庞士宝（左一）与搭档在矿井下的中心变电所查看体系信息。

  庞士宝在当了多年矿井修理电工后，经过尽力成为了令人羡慕的矿科区长，却挑选竞赛评选“首席技师”，回到一线作业，取得和矿资深主管、矿副总工程师相同的薪资待遇，年收入最高可达50万至60万元。一起，记者在采访中发现每一位首席技师都在自己的岗位上有着很多的创造创造，给公司可以带来创造立异、技能攻关的收益。一起，他们经过领办技能大师作业室，在技能提高、人才教育训练等方面也充沛的发挥个人的技能价值，为企业培育更多的高技能人才，成为一个团队的“领头雁”。

  淮河动力集团矿井通风工操作首席技师李忠敬（左一）向学徒介绍自己以往的作业立异。

  淮河动力集团矿井通风工操作首席技师李忠敬在查看调试单管倾斜压差计，每次下井回来，他都要将仪器调试好。

  厂里技能最牛的工人的提升之路在哪里？以往，转办理岗位当领导是他们仅有的路途。“新八级工”的设定，打破了提升的天花板，让专业的人乐于且安心从事自己拿手的作业。五级变八级，改动的不仅是数字，也为技能人才与专业方面技能类、办理类等其他人才序列的横向联接供给了更大空间。

  2022年10月10日，中能建修建集团有限公司热工外表操控首席技师杨秀忠进行压力变送器校验。

  中能建修建集团有限公司热工外表操控首席技师杨秀忠（右一）向搭档介绍自主研制的变压器温度操控器校验渠道。

  中能建修建集团有限公司热工外表操控首席技师杨秀忠测验变压器油面绕组温控器。

  中能建修建集团有限公司热工外表操控首席技师杨秀忠运用自主研制的变压器油面温度操控器进行检测作业。

  中能建修建集团有限公司热工外表操控首席技师杨秀忠（右一）与搭档一起剖析热工主动检定体系的升温曲线。

  2022年10月11日，中能建修建集团有限公司焊工首席技师王洪兵（右）教授学徒焊接技巧。

  2022年10月11日，中能建修建集团有限公司焊工首席技师王洪兵焊接管道。

  2022年10月11日，中能建修建集团有限公司焊工首席技师王洪兵焊接管道。

  2022年10月11日，中能建修建集团有限公司焊工首席技师王洪兵行走在合肥皖能燃气发电有限责任公司的工地上。